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橙楓獵頭淺談面試官談薪的常見套路!

2021/6/24 10:05:44 橙楓獵頭

面試官談薪的常見套路有哪些?

  • 你缺少經(jīng)驗(yàn)/技能,不值那么多錢

這是瞎話,沒有哪個(gè)求職者是完美的。

如果企業(yè)真的覺得不合適,為什么要請(qǐng)人來面試呢?

退一步說,作為面試官,如果我認(rèn)為候選人配不上他要的薪資,我不會(huì)當(dāng)面戳穿,事后不發(fā)offer就完了,沒必要當(dāng)面貶低他人。

就像超市買菜一樣,你覺得西紅柿貴了,不要買就是了,何必非要惡心一下超市員工呢?

采取這種方式溝通,大多是求職者已經(jīng)符合了企業(yè)的要求,但是企業(yè)不愿意開出求職者滿意的薪水,故意打壓求職者的自信心,尋求低價(jià)抄底。

這種公司建議不要去,他們?nèi)狈撮L期的遠(yuǎn)見,也缺少對(duì)員工的尊重。

壓低薪資這事,只要求職者多面試幾次就會(huì)發(fā)現(xiàn),就算是受騙入職了,未來還有面試機(jī)會(huì)的,一旦發(fā)現(xiàn)薪水上被騙了,人肯定會(huì)跳槽的。

我在獵頭公司的時(shí)候見過一個(gè)案例,候選人要2萬月薪,客戶的預(yù)算夠,但是想著是不是要象征性壓價(jià)一下,獵頭顧問立刻阻止,反問:

這個(gè)崗位我們看了蠻久,這么合適的候選人不好找。如果壓低他薪水,他就會(huì)猶豫,可能還會(huì)看其他機(jī)會(huì),如果他接了別人的offer,我們的工作都得推倒重來,回頭HRD和業(yè)務(wù)總監(jiān)還要重新面試,時(shí)間成本也很高啊。

聽完之后,HR果斷開價(jià)2萬2,候選人喜出望外,當(dāng)天就簽了offer letter。

  • 「進(jìn)入公司后,再給你調(diào)薪」

這大概率是瞎話。

如果說上一種是侮辱,這一種就是忽悠。

給薪有兩個(gè)原則:

內(nèi)部公平性和外部競爭力。

內(nèi)部加薪要通盤考慮,不能給一人加薪,而寒了其他同事的心。但外部挖人必須按照市場規(guī)則,否則分分鐘被打臉。

也就是說,跳槽時(shí)是我們求職者最有話語權(quán)的時(shí)候,這時(shí)候都都拿不到期望薪資,還指望入職后能夠加薪?

不要天真了。

  • 「我司雖然薪資一般,但是成長空間很大」

薪資低嘛,上漲空間自然大。這么說,必須拿出證據(jù)來。

面試官應(yīng)該具體說說,怎么成長空間大?

比如說:我們很重視員工的培訓(xùn),員工讀MBA,我們報(bào)銷學(xué)費(fèi)。我們過往每年普調(diào)薪水30%,2年調(diào)一級(jí)職級(jí)……那厲害了,的確有成長空間。

否則就是一句空話。